In de praktijk getest
HBO opleidingen in Den Haag, Groningen, Rotterdam, Utrecht en Zwolle gebruiken onze aanpak. Een werkweek optima forma duurt (3 tot) 5 dagen (maandag – vrijdag). Korte werkweken doen we in Nederland, meer dan 3 dagen kan ook in het buitenland. Er is ook een Outdoors as a tool programma van 1 dag.

Resultaten van een hbo teamtraining
- het gevoel van studenten 'te kort te komen' wordt getransformeerd naar teamgedrag met een positieve uitstraling.
- docenten leren in korte tijd studenten beter kennen dan ooit tevoren. Docenten roemen dit voordeel dat de hele studieperiode tot voordelen leidt.
- studenten ervaren de werkweek als een snelkookpan waarin zij beter hun persoonlijke leerdoelen kunnen formuleren.
- de werkweek levert lesstof voor de rest van het studiejaar (en daarna) voor zowel studenten als docenten.
- collegialiteit is na de werkweek enorm toegenomen. Studenten ervaren een werkweek als een overwinning. Er is meer energie en initiatief.
- Door de YMCA gekozen modellen om teamgedrag te onderscheiden van ontlopen of overleven werken door in het curriculum.

Voorbeeldprogramma 5 dagen in de Belgische Ardennen
Maandagmorgen reis van Nederland naar Gedinne (België).
Voorbereidingen voor bivak in Franse Ardennen. Op bivak in bos. De hike wordt onderbroken met activiteiten en reflectie.
 
Dinsdag, Trektocht in Frankrijk, abseilen en workshops over communicatie en functioneren onder druk.
Tijdens, voor en na het bivakkeren, voeren de deelnemers verschillende soorten multicomplexe samenwerkingsopdrachten uit. In de reflectie gaat het over persoonlijke leerdoelen.
 
Woensdag, Trektocht terug naar het kampterrein, evalueren. Waar staat het team?
Outdoors as a tool programma. Oefeningen in groepen van 6 of 7 personen. Eerst eenvoudig daarna steeds complexer.
 
Donderdag, Outdoors as a tool programma. Ontwerpen van een risico geoptimaliseerde opdracht voor de andere groep, uitvoering en reflectie. Gezelligheid rond het kampvuur.
De teams raken goed op elkaar ingespeeld, zwakke en sterke eigenschappen van deelnemers worden zichtbaar. Het programma is er op gericht dat deelnemers elkaar open en vertrouwd feedback geven, 'learning for live' momenten en ervaren wat het verschil is met het geven van (alleen) kritiek.
 
Vrijdag, Terugkijken, wat heb ik geleerd, waar wil ik aan gaan werken?
Versterking van (nieuwe) doelen met een metafooropdracht. Opruimen en vertrekken richting Nederland. 

Geen opleiding is hetzelfde, geen groep gelijk. Bijna alle outdoor methodieken komen aan de orde, zoals beschreven in het nieuwe boek "Begeleiden van groepen" van Remmerswaal.

Een programma op maat is voor ons vanzelfsprekend en naar uw wensen samengesteld geschikt voor het jaargetijde van uw keuze. Tip: januari - maart!