Leren door te ervaren werkt als een snelkookpan.

Uw team wordt op verschillende manieren uitgedaagd om in beweging te komen. We gaan er daarbij van uit dat zodra men mensen met outdooropdrachten in ongebruikelijke situaties brengt zij gebruikelijk gedrag laten zien en daar gaan we over in gesprek.

Een coach of een trainer?
Een coach heeft enige tijd nodig om een beeld te vormen van een team waaruit hij of zij één persoon coacht. Met onze werkwijze is binnen een uur in beeld hoe een team functioneert.

Voorgesprek
We bespreken in een voorgesprek waar uw thema's liggen; is uw team een hecht team dat geen verandering accepteert of is het juist los zand waar u meer samenhang in wenst? Gaat het om vertrouwen, samenwerking of wilt u meer initiatief of zelfstandigheid? Wilt u dat uw team elkaar leert aan te spreken of wilt u botsingen tussen teamleden bespreekbaar maken en werkbaar?

De positieve insteek zelf ervaren
In onze visie is het beter om met een positieve insteek met uw team aan de slag te gaan. Een speelse benadering, uitdagend, zonder druk en dwang. Uiteindelijk kiest de deelnemer zelf. Eenvoudige praktische inzichten maken vervolgens deel uit van onze aanpak.

YMCA Works, maakt onderdeel uit van YMCA Nederland.
De vereniging YMCA is in 1853 opgericht en houdt zich tot op de dag van vandaag bezig met het uitvoeren van maatschappelijke activiteiten op het gebied van jeugd- en jongerenwerk. Door uw deelname ondersteunt u dit belangrijke werk.


LEESTIP: Ervaringsleren in theorie en praktijk door emeritus hoogleraar orthopedagogiek Jan Dirk van der Ploeg (2011).

Tien fabels en feiten over ervaringsleren